Retraite supplémentaire à travers le PER


Pour le dirigeant, le cadre ou le professionnel indépendant, le PER n’est pas seulement un tunnel d’épargne. C’est un outil modulable qui permet de choisir l’origine de son financement pour maximiser son efficacité fiscale.

Selon votre statut et vos objectifs, vous pouvez actionner deux leviers complémentaires :

1. Le PER au titre des charges de l’entreprise

Cible : Dirigeants de SAS/SARL et Professions Libérales (TNS)
Plutôt que de percevoir une rémunération immédiate lourdement chargée, l’entreprise finance directement votre retraite.

  • Pour l’entreprise : Les cotisations versées sont déductibles du résultat imposable.
  • Pour vous : Ces sommes sont exonérées de cotisations sociales patronales et salariales (sous certains plafonds) et ne sont pas soumises à l’impôt sur le revenu à l’entrée. C’est le moyen le plus efficace de transformer de la trésorerie d’entreprise en patrimoine personnel.

2. Le PER au titre de votre fiscalité personnelle

Cible : Cadres et Dirigeants à forte Tranche Marginale d’Imposition (TMI). Ici, vous utilisez vos revenus personnels (salaires ou dividendes déjà perçus) pour alimenter votre PER Individuel.

Les sommes versées sont déductibles de votre revenu global imposable. Si vous êtes imposé à une TMI de 41 %, un versement de 10 000 € génère une économie d’impôt immédiate de 4 100 €. Plus votre fiscalité est lourde, plus l’incitation de l’État est forte. C’est un outil de défiscalisation « en temps réel ».

La détention d’un PER n’est que l’enveloppe ; sa performance réelle dépend de ce qu’elle contient.

Contrairement aux solutions standardisées des réseaux bancaires classiques, notre cabinet privilégie une allocation d’actifs sur-mesure en architecture ouverte.

Parce que le profil d’un chef d’entreprise n’est pas celui d’un cadre en fin de carrière, nous construisons votre portefeuille selon une stratégie précise :

  • Sélection rigoureuse : Accès à différentes typologies d’unités de compte, de produits structurés, d’ETF sans oublier nos fonds € et € croissance.
  • Adéquation au profil de risque : Votre allocation est calibrée selon votre horizon de retraite et votre sensibilité au risque, avec une sécurisation progressive à l’approche de la fin d’activité.
  • Agilité et arbitrage : Nous ne nous contentons pas de « placer » votre épargne. Nous surveillons l’évolution des marchés pour arbitrer vos positions et saisir les opportunités de croissance, garantissant que votre capital travaille aussi dur que vous.

Enfin, nous calculons chaque année votre plafond retraite disponible afin d’optimiser votre fiscalité.